Wyślij wiadomość
Shenzhen Guihang Electronic Co., Ltd.
Shenzhen Guihang Electronic Co., Ltd. profil firmy
profil firmy
Dom >
Shenzhen Guihang Electronic Co., Ltd. profil firmy
O nas
Łączność
Łączność: Miss. Zhou
Skontaktuj się teraz
Napisz do nas

Shenzhen Guihang Electronic Co., Ltd.

Shenzhen Guihang Electronic Co., Ltd.
Shenzhen Guihang Electronic Co., Ltd.
Shenzhen Guihang Electronic Co., Ltd.
Shenzhen Guihang Electronic Co., Ltd.
Main Market:
Na calym swiecie
Business Type:
Producent , Dystrybutor / Hurtownik , Agent , Importer , Eksporter , Sprzedawca
No. of Employees:
400~500
Roczna sprzedaż:
15 million-25 million
Rok założenia:
2015
Export p.c:
80% - 90%
Company Details
GZAPSC powstało 18 lutego,2001,i ma siedzibę w prowincji Guizhou.
 
Jest to przedsiębiorstwo o wysokiej technologii specjalizujące się w badaniach i rozwoju, produkcji i marketingu baterii litowo-jonowych oraz technologii zastosowań..
 
Spółka przyjmuje zunifikowany tryb zarządzania grupą.Posiada 7 spółek zależnych w całości i 1 zagraniczną spółkę zależną.Bazy produkcyjne zostały założone w Guizhou, Jiangxi, Guangdong i Indiach.
 
Jesteśmy wiodącym na świecie dostawcą rozwiązań baterii litowo-jonowych i specjalizujemy się w cyfrowych bateriach litowych 3C, bateriach litowych mocy i bateriach litowych do magazynowania energii.Zaangażowanie w innowacje technologiczne...tworząc górskie tereny technologii baterii litowych.
OEM/ODM

Jesteśmy ekspertem w zakresie ogniw litowo-jonowych, materiału katodowego baterii i akumulatorów litowo-jonowych.Nasze produkty akumulatorowe są szeroko stosowane w bateriach 3VBaterie litowo-jonowe dla pojazdów elektrycznych, baterie typu Storage Power, baterie słoneczne, baterie telekomunikacyjne, baterie pojazdów elektrycznych, przenośne źródło zasilania.

 

Możemy dostarczyć całe rozwiązania z akumulatorów od materiału katodowego akumulatorów, ogniw akumulatorów, akumulatorów do pojazdów elektrycznych i systemów magazynowania energii dla Państwa.

History

Nasze wartości

Sincere to others: To tell the truth, do practical work attitude, treat, treat colleagues, customers. Szczery wobec innych: Mówiąc prawdę, wykonuj praktyczne podejście do pracy, traktuj, traktuj współpracowników, klientów. Foundation to establish and stick to credibility, reputation haocheng enterprise culture formation and the environmentSoil. Fundacja do ustalenia i utrzymania wiarygodności, reputacji haocheng kultury przedsiębiorczości i środowiska Soil. Whatever the outside world temptation, always stick to the root of the personhood, works-"trust"! Niezależnie od pokusy świata zewnętrznego, zawsze trzymaj się korzenia osobowości, działa- „ufaj”!

 

Adhere to the prestige: Conscience as the root, honesty.(hold the ultimate). Przestrzegaj prestiżu: sumienie jako korzeń, uczciwość (trzymaj to, co ostateczne). Although "natural selection, survival of the fittest!" Chociaż „dobór naturalny, przetrwanie najsilniejszych!” But no matter how to change, always keep basically unchanged! Ale bez względu na to, jak się zmienić, zawsze zasadniczo nie zmieniaj się!

 

Keep improving: Mind broad ideal and ambition. Ciągłe doskonalenie: Rozważ szeroki ideał i ambicje. In oder to expand the territory of ambition, to hitch his wagon to a star of the mind. W celu rozszerzenia terytorium ambicji, zaczepienia swojego wagonu gwiazdą umysłu. By thinking both bigand the big picture; Myśląc zarówno o dużym, jak i dużym obrazie; Small, small,avoid arrogance, attention to detail. Mały, mały, unikaj arogancji, dbałość o szczegóły. We to the requirement of work and communication simple and clear: only business! Jesteśmy zobowiązani do pracy i komunikacji proste i jasne: tylko biznes! Reality! Rzeczywistość! To respect and fear of their career. Szacunek i obawa przed karierą.

Our Team

Naukowo opracowujemy strategię rozwoju zasobów ludzkich, aby zapewnić stabilny rozwój firmy.

Firstly , we puts the emphasis on the "staff management". Po pierwsze, kładziemy nacisk na „zarządzanie personelem”. The decision-maker must change the idea and focus on the modern management model, of which the center is staff-training and human resource developing. Decydent musi zmienić pomysł i skoncentrować się na nowoczesnym modelu zarządzania, którego centrum stanowi szkolenie personelu i rozwój zasobów ludzkich.

Secondly, our company founds the scientific training system to help the staff to design their career, and raise their stability and loyalty. Po drugie, nasza firma zakłada system szkolenia naukowego, aby pomóc pracownikom w zaplanowaniu kariery, a także zwiększyć ich stabilność i lojalność. Besides that, by the means of "working performance index", we are aiming to applying the new human recourses management system to control and monitor each function procedures. Poza tym za pomocą „wskaźnika wydajności roboczej” dążymy do zastosowania nowego systemu zarządzania zasobami ludzkimi do kontrolowania i monitorowania procedur każdej funkcji.

Finally, from set-up in the year of 2009, our productivity is growing rapidly. Wreszcie, począwszy od założenia w 2009 roku, nasza wydajność szybko rośnie. It's mainly because company not only emphasize the manufacturing, customer and market situation, but also the company's culture management. Jest tak głównie dlatego, że firma nie tylko podkreśla sytuację produkcyjną, klienta i rynkową, ale także zarządzanie kulturą firmy. It lets everyone feel at home here in our company. Dzięki temu w naszej firmie każdy może poczuć się jak w domu.